企業(yè)文化不是企業(yè)王冠上的裝飾品，更不是企業(yè)成功之后的附庸風雅。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，沒有先進文化的企業(yè)是無生命力的，沒有特色文化的企業(yè)是平庸的。我們必須建設面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，先進的，有特色的企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化是一個復雜的系統(tǒng)工程，也是不斷豐富積累和沉淀的過程。在建設企業(yè)文化的過程中，必須先舉“綱”后張“目”，突出重點，循序漸進。東欣金屬正是本著這樣的指導思想，首先確立“公司文化綱領”，即企業(yè)文化的理念體系。這個體系共包括五個部分：一是東欣人的追求；二是東欣人的經(jīng)營宗旨；三是東欣人的總體經(jīng)營理念；四是東欣人的圈層工作理念；五是東欣人的經(jīng)營之道。

　　企業(yè)文化的核心是價值觀，其實現(xiàn)要看員工行為和工作氛圍。企業(yè)文化的最大功能是達成共識，促進員工歸宿感、認同感、自豪感的形成，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。希望通過東欣企業(yè)文化，使公司以新的形象、新的風采，在新的世紀里穩(wěn)步發(fā)展壯大。